A recente proposta de lei apresentada pela deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP), para a redução da jornada de trabalho incita ao debate sobre os impactos desse ajuste na qualidade de vida dos trabalhadores e na produtividade das empresas.
Em um cenário econômico de transformações aceleradas, impulsionadas por avanços tecnológicos e mudanças nas dinâmicas de mercado, a ideia de reduzir a carga horária semanal é vista tanto como um meio de promover o bem-estar e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional quanto como um desafio para a sustentabilidade das organizações.
É fundamental o engajamento de toda a sociedade nesse debate para encontrar soluções que sejam tanto eficazes quanto adequadas às particularidades da nossa economia.
Consumimos o que produzimos …
Só podemos consumir até o limite de nossa produção e a quantidade do que produzimos está intimamente ligada a quantidade de tempo empregada. Reduzir o tempo dedicado à produção teria por consequência a queda na disponibilidade de bens e serviços.
.. e produção menor eleva preços ...
E se a redução na quantidade de horas trabalhadas vir acompanhada da manutenção dos salários pagos, teremos o aumento nos custos da produção, que serão repassados aos consumidores. O cenário é de inflação e queda de bem-estar.
... de forma automática...
Compensar a redução da jornada de trabalho contratando novos trabalhadores para cobrir o déficit de horas produzidas, significaria manter a produção anterior, só que com mais demanda, pressionando da mesma forma os preços, ou seja, a mesma produção seria dividida por mais pessoas.
... e inevitável.
A ideia de que mais horas de folga levariam as pessoas a gastarem mais, dando impulso à economia, é uma simplificação que ignora fatores econômicos fundamentais. A capacidade de consumo é limitada pelo poder aquisitivo que estaria invariavelmente comprometido como resultado de uma inflação de custos.
Redução de jornada ...
Embora ganhe popularidade, qualquer medida que busque reduzir a jornada de trabalho precisa ser cuidadosamente planejada, pois pode trazer desafios econômicos importantes se implementada sem considerar seus impactos.
... exige aumento na produtividade ...
A forma eficaz de promover a redução na jornada de trabalho é aumentando a produtividade, ou seja, reduzindo a carga horária sem diminuir a produção por trabalhador, o que faz com que os custos de produção permaneçam estáveis, permitindo novas contratações e aumentando a renda na mesma proporção do crescimento de bens e serviços.
... que pode vir sim da motivação ...
A redução na jornada de trabalho pode aumentar a produtividade em algumas atividades, reduzindo a fadiga, ampliando o foco e melhorando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, conforme revela um teste piloto realizado pela FGV em parceria com a Day Week Global.
... para alguns setores...
O relatório deste teste com 19 empresas e realizado entre janeiro e junho de 2024, adotando uma jornada de trabalho estruturada com 100% do salário e 80% da carga horária resultou em 71,5% dos participantes relatando aumento na produtividade, forte redução na exaustão, insônia e ansiedade e 80,7% se disseram mais criativos e inovativos.
..., mas não para todos.
No entanto, nem todos os resultados foram positivos. Cerca de 20% dos participantes sentiram um aumento na pressão de trabalho, indicando que a adaptação à nova jornada pode ter gerado sobrecarga em determinados contextos. É preciso então, de outras medidas que levem ao aumento na produtividade.
É preciso adoção tecnológica...
A incorporação de tecnologia é uma estratégia poderosa e eficiente em setores industriais e de manufatura. No entanto em setores como saúde, educação e serviços de atendimento ao cliente, a incorporação de tecnologia não gera o mesmo impacto em termos de produtividade.
... investimentos na educação...
A educação é outra força motriz para a produtividade, mas seu impacto também varia por setor; enquanto capacitações básicas agregam valor, uma formação extensiva pode não ser crucial para atividades que não exigem conhecimentos técnicos avançados.
... e respeito às peculiaridades.
A redução da jornada de trabalho não pode ser implementada de forma generalizada por imposição legal. Para uma transição viável, a adoção deve ser gradual, iniciando por setores mais adaptáveis, com políticas de financiamento para preparar o sistema produtivo sem afetar a economia e, fundamental – respeitando o devido tempo.
Marcos J. G. Rambalducci - Economista, Professor da UTFPR.